Dólar oficial $1.535 – Dólar Turista $1.995,50 – Dólar blue $1.555 – Dólar MEP $1.539,43 – Contado con Liqui $1.625,19 – Riesgo País 641
Dólar oficial $1.535 – Dólar Turista $1.995,50 – Dólar blue $1.555 – Dólar MEP $1.539,43 – Contado con Liqui $1.625,19 – Riesgo País 641
La negociación salarial de los empleados públicos de Río Negro sumó un nuevo enfrentamiento entre el Gobierno provincial y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). El ministro de Gobierno y Trabajo, Agustín Ríos, cuestionó al sindicato por rechazar la propuesta de aumento del 4,18% presentada por la administración de Alberto Weretilneck, mientras que a nivel nacional aceptó un incremento acumulado del 3,43% para el mismo período.
Las declaraciones del funcionario se conocieron este viernes 16 de octubre, en una jornada marcada también por la decisión de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de aprobar la oferta salarial provincial.
Ríos acusó a UPCN de mantener posiciones diferentes frente a las negociaciones con el gobierno de Javier Milei y con la administración rionegrina.
“A Milei le aceptan cualquier propuesta salarial, pero en Río Negro se hacen los difíciles”, expresó el ministro.
El funcionario también sugirió que la postura del sindicato podría responder a motivaciones políticas, aunque no presentó elementos adicionales para fundamentar esa interpretación.
El eje de las críticas de Ríos fue la diferencia entre los porcentajes acordados por UPCN con el Gobierno nacional y los ofrecidos por la Provincia.
Según detalló el ministro, el acuerdo nacional contempla un incremento del 1,8% en octubre y otro del 1,6% en noviembre.
Aplicados de manera acumulativa, esos porcentajes representan una mejora del 3,43% para ambos meses.
En Río Negro, en cambio, el Ejecutivo ofreció una actualización del 4,18%, calculada sobre el promedio de los índices de inflación nacional y de Viedma correspondientes a agosto y septiembre.
La propuesta provincial también incluye una nueva revisión salarial en diciembre, que tomará como referencia la inflación de octubre.
“Es difícil entender que acuerden aumentos menores con Nación y después descalifiquen una propuesta superior de nuestra provincia”, manifestó Ríos.
La comparación presentada por el funcionario se concentra en los porcentajes anunciados para octubre y noviembre. Para determinar cuál de los acuerdos resulta más favorable en términos generales también sería necesario considerar las bases de cálculo, los conceptos salariales alcanzados y las condiciones completas de cada negociación.
Las declaraciones del ministro se produjeron después de que ATE Río Negro resolviera aceptar, por amplia mayoría, la propuesta salarial del Gobierno provincial.
La decisión fue adoptada durante un plenario del Secretariado Provincial, con participación de representantes de las 13 seccionales del sindicato.
El entendimiento contempla la actualización del 4,18% para octubre y noviembre, una nueva mejora en diciembre con impacto en el cálculo del aguinaldo y otra reunión paritaria para establecer el monto de un bono extraordinario de fin de año.
Ese adicional todavía no tiene un importe definido.
La aceptación de ATE marcó una diferencia con UPCN, que había expresado su rechazo a la oferta del Ejecutivo.
De esta manera, el Gobierno logró el respaldo de uno de los principales sindicatos estatales, pero continúa enfrentando cuestionamientos de otra organización con representación en la administración pública provincial.
El ministro fue más allá de la comparación de porcentajes y cuestionó los criterios utilizados por la conducción sindical.
“Los trabajadores merecen que sus representantes defiendan sus salarios con la misma responsabilidad en todos lados, sin especulaciones políticas”, afirmó.
También sostuvo que las diferencias políticas no deberían condicionar el desarrollo de las negociaciones paritarias.
“Los sindicatos tienen la responsabilidad de defender a los trabajadores, no de convertir cada paritaria en una disputa política”, expresó.
Las afirmaciones representan la posición del Gobierno provincial frente al conflicto. En el comunicado difundido este viernes no se incluye una respuesta de UPCN a los cuestionamientos del funcionario.
En medio de la controversia salarial, Ríos destacó que la administración provincial trabaja en la organización de nuevos concursos para el pase a planta permanente de trabajadores estatales.
Según explicó, la iniciativa forma parte de las medidas destinadas a brindar mayor estabilidad laboral.
El funcionario vinculó ese proceso con la política de empleo público impulsada por el gobernador Alberto Weretilneck.
No obstante, en sus declaraciones no precisó cuántos trabajadores podrían participar de los concursos ni cuándo se abrirán las convocatorias.
La discusión salarial provincial todavía tiene puntos pendientes, incluso después de la aceptación de ATE.
Entre ellos se encuentran la definición del incremento de diciembre, el monto del bono extraordinario y los reclamos sindicales relacionados con la composición de los salarios y el endeudamiento de los empleados públicos.
En ese contexto, el enfrentamiento entre Ríos y UPCN agrega un componente político a la negociación.
El Gobierno sostiene que su oferta supera los aumentos aceptados por UPCN a nivel nacional, mientras que el sindicato provincial mantiene sus objeciones al ofrecimiento.
La evolución de la paritaria dependerá tanto de las próximas instancias de diálogo como de la respuesta que adopten las organizaciones gremiales frente a las condiciones salariales propuestas por el Ejecutivo rionegrino.
