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El Gobierno de Neuquén y la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN) iniciarán este jueves 22 de octubre, a las 18, las negociaciones paritarias para definir la pauta salarial docente de 2027.
El encuentro se realizará después de varios días de reclamos del sindicato para anticipar la discusión de los ingresos del próximo año, en un contexto marcado por el costo de vida en la provincia y las dificultades económicas que, según la conducción gremial, atraviesan numerosos trabajadores de la educación.
La secretaria general de ATEN, Fany Mansilla, confirmó que el gremio buscará mantener el mecanismo de actualización salarial por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), pero reclamará un incremento adicional que permita mejorar el poder adquisitivo.
La dirigente sostuvo que los ajustes por inflación no resultan suficientes para atender las necesidades económicas de los docentes y adelantó que la recomposición del salario básico será uno de los principales puntos de la negociación.
La discusión paritaria comenzará con una diferencia central entre el mecanismo de actualización vigente y la mejora salarial que pretende incorporar el sindicato.
ATEN considera necesario conservar los incrementos vinculados con la evolución de los precios, pero sostiene que ese sistema, por sí solo, no permite recuperar el poder adquisitivo perdido.
“Exigimos al Gobierno provincial no solo sostener la actualización por IPC, sino una recomposición de nuestro salario que nos permita hacer frente al costo de vida que tenemos en Neuquén”, afirmó Mansilla en declaraciones a LM Neuquén.
La dirigente explicó que el reclamo no se limita a discutir cómo se actualizarán los salarios durante 2027, sino que también apunta a mejorar el punto de partida sobre el cual se aplicarán los futuros incrementos.
En ese sentido, el gremio pretende que la negociación contemple una suba del salario básico.
La diferencia es relevante porque un ajuste por IPC busca acompañar la evolución de los precios, mientras que una recomposición adicional procura incrementar el salario real, siempre que supere la inflación del período.
Por el momento, no se informó qué porcentaje de aumento reclamará ATEN ni si el Ejecutivo llevará una propuesta económica al primer encuentro.
Uno de los datos que la conducción de ATEN utilizará para fundamentar su pedido es el ingreso de una docente que se inicia en la actividad.
Según una proyección presentada por Mansilla, una maestra sin antigüedad finalizaría 2026 con un salario cercano a los 1.680.000 pesos, sujeto a las actualizaciones por IPC que correspondan.
La cifra es una estimación gremial para el cierre del año y no debe interpretarse como el salario efectivamente percibido en octubre.
La secretaria general sostuvo que ese ingreso resulta insuficiente frente al costo de vida provincial y planteó que la negociación debe permitir alcanzar una mejora superior a la actualización inflacionaria.
“Con el IPC no alcanza. El IPC solo no es suficiente, tiene que haber una recomposición al básico”, remarcó.
Desde ATEN señalaron que el planteo responde a demandas recogidas en distintas seccionales, donde docentes manifestaron dificultades para cubrir sus gastos mensuales.
Mansilla aseguró que existen situaciones de endeudamiento entre los trabajadores de la educación y sostuvo que esa realidad deberá formar parte de la discusión salarial.
La conducción provincial de ATEN recibió la convocatoria del Gobierno mientras desarrollaba un plenario general en Zapala.
El encuentro gremial permitió reunir los planteos de las distintas seccionales y comenzar a organizar la estrategia de negociación para 2027.
Tras conocerse la fecha de la reunión paritaria, el plenario se declaró en sesión permanente.
Esta decisión permitirá a la conducción sindical evaluar los avances de las conversaciones con el Ejecutivo y convocar a nuevas instancias de discusión cuando resulte necesario.
Mansilla destacó que, pese a las diferencias que pueden existir entre las distintas seccionales, hubo coincidencias sobre la necesidad de sostener una posición común en la negociación salarial.
La dirigente consideró que la unidad del sindicato será importante para afrontar las conversaciones con el Gobierno provincial.
El gremio anticipó que cualquier ofrecimiento salarial del Ejecutivo será sometido a consideración de los docentes.
Para ello, ATEN prevé convocar a asambleas en sus seccionales, donde los afiliados podrán analizar la propuesta y definir una posición.
Ese mecanismo forma parte del funcionamiento interno del sindicato y será determinante para establecer si existe aceptación o rechazo de una eventual oferta.
Por ahora, no hay un acuerdo salarial para 2027 ni se informó una propuesta concreta del Gobierno provincial.
La reunión de este jueves marcará el inicio formal de las conversaciones.
El inicio de las paritarias en octubre permitirá discutir la pauta salarial del próximo año antes de que comience el ciclo lectivo 2027.
Para el Gobierno provincial, la negociación se desarrollará mientras avanza la elaboración del Presupuesto 2027, que deberá contemplar los recursos destinados al funcionamiento del sistema educativo y al pago de salarios.
Para ATEN, el principal objetivo será asegurar la continuidad de las actualizaciones por inflación y obtener una mejora adicional del salario básico.
La discusión también tendrá como referencia el costo de vida en Neuquén, aunque todavía no se presentó una propuesta sindical cuantificada que permita establecer la diferencia entre lo solicitado y lo que eventualmente ofrezca el Ejecutivo.
El primer encuentro está previsto para este jueves a las 18. A partir de esa reunión se conocerá si el Gobierno presenta una oferta inicial y cuáles serán los pasos siguientes de la negociación salarial docente para 2027.
