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La negociación paritaria entre el Gobierno nacional y los gremios estatales terminó con posiciones diferentes entre las principales organizaciones sindicales. Mientras UPCN aceptó la propuesta salarial presentada por el Ejecutivo, ATE decidió rechazarla al considerar que el incremento resulta insuficiente frente a la inflación.
La reunión se llevó a cabo en la sede de la Secretaría de Trabajo de la Nación, donde representantes del Gobierno y de los sindicatos analizaron el esquema de actualización salarial para los trabajadores de la administración pública nacional.
La propuesta oficial contempla aumentos escalonados durante los primeros meses del año, además de un bono extraordinario que se pagaría a mitad de año.
La propuesta salarial presentada por el Gobierno
El ofrecimiento del Ejecutivo establece una serie de incrementos porcentuales distribuidos entre enero y mayo, junto con un pago adicional no remunerativo.
El esquema planteado incluye:
• 2,5% de aumento salarial en enero
• 2,2% en febrero
• 2% en marzo
• 1,7% en abril
• 1,5% en mayo
• Bono extraordinario de 40.000 pesos a pagarse en junio
Además, el acuerdo contempla el pago retroactivo del adicional por presentismo correspondiente a los meses anteriores.
La propuesta fue aceptada por UPCN, uno de los principales gremios del sector público nacional, lo que permite avanzar en la formalización del acuerdo salarial.
ATE rechazó el aumento y cuestionó el bono
Desde ATE manifestaron su rechazo a la oferta al considerar que los incrementos propuestos no alcanzan para recuperar el poder adquisitivo perdido por los trabajadores estatales en los últimos años.
El secretario general del gremio, Rodolfo Aguiar, sostuvo que la propuesta salarial no logra compensar el impacto de la inflación sobre los salarios del sector público.
Según explicó el dirigente sindical, el aumento ofrecido por el Gobierno no alcanza a frenar la pérdida del poder adquisitivo que los trabajadores estatales vienen experimentando.
También cuestionó el bono extraordinario previsto para junio, al considerar que se trata de un monto limitado y no incorporado al salario.
Un acuerdo con posturas divididas
El resultado de la negociación dejó un escenario de división entre los gremios que representan a los trabajadores del Estado.
Mientras UPCN decidió aceptar la propuesta del Gobierno y avanzar con el acuerdo paritario, ATE ratificó su rechazo y anticipó críticas al esquema de actualización salarial.
La paritaria se desarrolló en la sede de la Secretaría de Trabajo ubicada en la calle 25 de Mayo, en el microcentro de la ciudad de Buenos Aires.
Las diferencias entre ambos sindicatos reflejan las distintas estrategias gremiales frente a las negociaciones salariales con el Ejecutivo en un contexto marcado por la inflación y la discusión sobre el poder adquisitivo de los salarios del sector público.
