El gobierno de Neuquén firmó con ATE un acuerdo salarial que regirá durante el primer semestre de 2026 y que contempla actualizaciones por IPC, un bono extraordinario de 350.000 pesos, una compensación por Ropa de Trabajo y un incremento de Asignaciones Familiares. El convenio también alcanza a municipios sin coparticipación, comisiones de fomento y al sector pasivo.
El acta fue rubricada este mediodía en Casa de Gobierno luego de semanas de negociación. ATE aprobó la propuesta el miércoles, mientras otros gremios estatales continúan sin definir posición. El Ejecutivo destacó que el acuerdo aporta previsibilidad en un contexto nacional de alta incertidumbre económica.
Actualización por IPC y bono extraordinario
El aumento semestral se aplicará a través de dos actualizaciones: una en abril y otra en julio de 2026. El cálculo estará basado en una media ponderada del IPC provincial (50%) y el IPC nacional (50%), garantizando un mecanismo automático de revisión salarial. Para abril se tomará como referencia el salario de marzo con las variaciones acumuladas de enero, febrero y marzo; y para julio, las variaciones de abril, mayo y junio.
Además, el gobierno pagará en la segunda quincena de enero un bono no remunerativo de 350.000 pesos. Esta suma solo podrá ser percibida por sectores cuyo salario no dependa de otros acuerdos ajenos al Poder Ejecutivo.
Compensación por Ropa de Trabajo y aumentos en Asignaciones Familiares
En abril de 2026 se abonará una compensación por Ropa de Trabajo equivalente a la actualización del monto asignado en septiembre de 2025 según IPC ponderado. Este beneficio será percibido por trabajadores encuadrados en diversas leyes provinciales, aunque quedan excluidos ISSN, CIPPA y los convenios de EPEN y EPAS. El acuerdo también actualiza por IPC los valores de Asignaciones Familiares del Decreto 418/22.
Impacto territorial y continuidad de negociaciones sectoriales
El convenio será extensivo a municipios sin coparticipación y comisiones de fomento, y se invita al ISSN a adherir. También se acordó culminar este año las mesas paritarias de IPVU-ADUS, EPEN y Tribunal de Cuentas, además de continuar las negociaciones pendientes de las leyes 3373, 3215 y 3077.
El Gobierno destaca previsibilidad en un contexto nacional complejo
El ministro de Gobierno, Jorge Tobares, calificó el acuerdo como “un logro y una señal de previsibilidad”, al tiempo que resaltó la autonomía financiera de la provincia. Subrayó que el mecanismo de actualización garantiza estabilidad para los trabajadores y funcionamiento del Estado en 2026.
Para la secretaria de Hacienda, Carola Pogliano, el acuerdo semestral “representa una política salarial clara” y ahora resta conocer el posicionamiento del resto de los gremios estatales. Participaron en la firma autoridades provinciales y representantes de ATE encabezados por Carlos Quintriqueo.
