El gobierno de Neuquén completó este viernes la segunda jornada de encuentros con los gremios estatales en el marco de la negociación salarial 2026. La reunión con ATE —reprogramada por cuestiones de agenda— cerró una ronda que incluyó también a ATEN, UPCN y UNAVP. Con una propuesta inicial del 2,5% para abril y otro 2,5% para julio, más una mesa de revisión a mitad de año, la Provincia busca garantizar previsibilidad financiera y estabilidad para las familias trabajadoras en un contexto nacional complejo.
El Ejecutivo volvió a remarcar que Neuquén es la única provincia del país que ya discute la paritaria del próximo año, una estrategia que apunta a ordenar el presupuesto 2026 y evitar conflictos durante el primer semestre. Tanto funcionarios como sindicatos coincidieron en la necesidad de analizar las particularidades de cada sector y avanzar en mesas técnicas específicas para Educación y Salud.
Una oferta inicial y un esquema de revisión anticipada
La propuesta presentada a ATE replica el esquema planteado el jueves a ATEN, UPCN y UNAVP: un 2,5% de incremento salarial con los haberes de abril y otro 2,5% con los de julio, calculados sobre los salarios del mes anterior. La iniciativa contempla además una mesa de revisión en la segunda quincena de julio para evaluar la continuidad del esquema durante el segundo semestre de 2026, en función de la situación económica provincial.
El ministro de Gobierno, Jorge Tobares, destacó que las reuniones incluyen un detallado análisis presupuestario y financiero, con el fin de sostener acuerdos realistas que no comprometan la capacidad de pago. “El objetivo es dar previsibilidad a las familias de los trabajadores estatales y mantener el equilibrio económico de la provincia”, afirmó. La secretaria de Hacienda, Carola Pogliano, confirmó que se conformaron dos mesas técnicas para abordar demandas particulares de Educación y Salud.
Una metodología que apuesta a la anticipación y al consenso
El Ejecutivo insistió en que este esquema de negociación adelantada —implementado desde el inicio de la gestión— busca evitar discusiones salariales sobre el cierre de cada trimestre y brinda certidumbre tanto al Estado como a los gremios. Tobares subrayó que las conversaciones se desarrollan con transparencia y con información abierta sobre la realidad fiscal, algo que, señaló, fortalece el proceso de toma de decisiones.
Desde Hacienda remarcaron que el objetivo principal es mantener la capacidad del Estado para cumplir con sus compromisos, al mismo tiempo que se resguarda el poder adquisitivo de los trabajadores en un escenario nacional marcado por ajustes y restricciones. El proyecto de presupuesto 2026, actualmente en elaboración, se apoya en estos lineamientos para sostener una política salarial sostenible.
Participación sindical amplia y continuidad del diálogo
La ronda de reuniones contó con la presencia de los secretarios generales Marcelo Guagliardo (ATEN), Carlos Quintriqueo (ATE), Luis Querci (UPCN) y Carlos Roselli (UNAVP), además de equipos técnicos de cada organización. Los planteos sectoriales serán analizados en las próximas semanas en las mesas técnicas acordadas, con fecha a confirmar.
El gobierno provincial aseguró que el diálogo seguirá abierto y que la intención es alcanzar un acuerdo integral antes del inicio del año fiscal. Las organizaciones sindicales, por su parte, trasladarán la propuesta a sus bases mientras continúan las negociaciones para definir la política salarial que regirá durante 2026.
