Dólar oficial $1.530 – Dólar Turista $1.989 – Dólar blue $1.540 – Dólar MEP $1.524,75 – Contado con Liqui $1.588,38 – Riesgo País 490 //
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La Legislatura de Neuquén aprobó por unanimidad el acuerdo salarial alcanzado entre el Tribunal Superior de Justicia de Neuquén y el sindicato SEJUN, lo que permitirá poner en marcha la recomposición salarial para trabajadores y trabajadoras judiciales hasta enero de 2027.
El convenio había sido firmado en abril, pero requería la sanción legislativa para entrar en vigencia. Con el respaldo de todos los bloques, el Poder Judicial quedó habilitado para aplicar el esquema acordado con el gremio.
La actualización salarial contempla incrementos trimestrales atados a la inflación, en línea con el mecanismo que ya rige para otros sectores estatales de la provincia. Los aumentos se liquidarán con los haberes de abril, julio y octubre de 2026, además de enero de 2027.
El acuerdo también incorpora una serie de bonos extraordinarios. Dos de ellos serán de 400 mil pesos y se abonarán en abril y septiembre, mientras que otros dos pagos adicionales, previstos para los mismos meses, todavía deberán definir su monto.
A esto se suma un adicional por capacitación, equivalente al valor de los bonos extraordinarios, y una ayuda escolar especial para el personal judicial.
Otro de los puntos incluidos en la negociación establece que el Tribunal Superior de Justicia revisará la planta de personal y el sistema de concursos internos. Además, asumió el compromiso de reabrir negociaciones salariales si otros gremios estatales consiguen mejoras adicionales.
Actualmente, el Poder Judicial neuquino cuenta con una planta de 2.548 cargos. Más de la mitad de su presupuesto proviene de aportes del Tesoro provincial, mientras que el resto se financia con recursos de coparticipación federal y tasas judiciales.
