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Los trabajadores del Poder Judicial de Río Negro aceptaron la nueva propuesta salarial presentada por el Superior Tribunal de Justicia (STJ), que establece aumentos mensuales del 2,2% durante cuatro meses y proyecta una recomposición acumulada del 37,5% para 2026.
La decisión fue adoptada en las asambleas convocadas por el Sindicato de Trabajadores Judiciales de Río Negro (Sitrajur), donde la oferta recibió el respaldo de una amplia mayoría de los afiliados.
El acuerdo comprende el período octubre de 2026 a enero de 2027 y representa una mejora respecto de la propuesta inicial del STJ, que había ofrecido un incremento del 1,8% y fue rechazada por la organización gremial.
La pauta acordada establece cuatro incrementos mensuales del 2,2%, que se incorporarán a las liquidaciones correspondientes a octubre, noviembre, diciembre y enero.
Considerando su aplicación acumulativa, la propuesta representa una suba aproximada del 9,9% durante el cuatrimestre.
El esquema salarial quedó establecido de la siguiente manera:
Octubre de 2026: aumento del 2,2%.
Noviembre de 2026: aumento del 2,2%.
Diciembre de 2026: aumento del 2,2%.
Enero de 2027: aumento del 2,2%.
Los incrementos también alcanzarán el valor de las horas extras, las bonificaciones y otros conceptos salariales especificados en el acta del acuerdo.
Uno de los puntos incorporados a la propuesta es una cláusula de revisión vinculada con la evolución de los precios.
Según informó Sitrajur, el acuerdo establece que la pauta podrá revisarse si la inflación supera el 2,2% en alguno de los meses comprendidos.
La condición fue incluida durante las negociaciones entre el sindicato y las autoridades del Poder Judicial.
El entendimiento se produjo después de conocerse el Índice de Precios al Consumidor de septiembre, que registró una variación del 1,9% a nivel nacional, según el Indec.
Con la nueva pauta, el aumento salarial de los trabajadores judiciales alcanzaría el 37,5% durante 2026, de acuerdo con la proyección difundida por el gremio.
Sitrajur señaló que el resultado permitiría comenzar a recuperar poder adquisitivo, considerando que las estimaciones de inflación anual utilizadas en la negociación se ubican entre el 33% y el 34%.
La comparación corresponde a las proyecciones disponibles y dependerá de la evolución efectiva de los precios durante los últimos meses del año.
La negociación salarial se retomó durante la última semana, luego de que el sindicato rechazara una oferta inicial del 1,8%.
Tras las conversaciones, el Superior Tribunal de Justicia mejoró la propuesta hasta establecer aumentos mensuales del 2,2% para el período octubre-enero.
Durante las tratativas, Sitrajur también planteó que el incremento correspondiente a enero de 2027 debía formar parte de la recomposición discutida para 2026, sin condicionar la negociación salarial del próximo año.
Una vez recibida la nueva oferta, el sindicato convocó a asambleas para que los trabajadores resolvieran su aceptación o rechazo.
La propuesta fue finalmente aprobada por amplia mayoría, con lo que quedó acordada la pauta salarial correspondiente al último trimestre de 2026 y enero de 2027.
