Dólar oficial $1.375 – Dólar Turista 1.787,50 – Dólar blue $1.405 – Dólar MEP $1.405,56 – Contado con Liqui $1.452,30 – Riesgo País 512
La investigación interna comenzó cuando se registraron diferencias entre las recaudaciones declaradas y el dinero finalmente encontrado en los conteos oficiales. Las cámaras de seguridad se volvieron un elemento central: captaron ingresos no autorizados a la bóveda, maniobras para obstruir la visión de los dispositivos de vigilancia y manipulación indebida de contenedores con recaudaciones. Según indicaron fuentes judiciales, esas secuencias se repitieron durante varias jornadas consecutivas, siempre en turnos en los que la trabajadora tenía funciones directas sobre los fondos.
Movimientos sospechosos y un monto sin declarar
El fallo judicial detalla que la empleada ingresó sola a la bóveda en reiteradas oportunidades, manipuló drop box sin autorización y ejecutó acciones contrarias a los protocolos de seguridad establecidos. Las inconsistencias en los montos se detectaban únicamente los días en que ella cumplía tareas en Tesorería, según declararon testigos del área de vigilancia y administración. Ese patrón consolidó las sospechas de la empresa sobre la existencia de una maniobra sistemática.
La situación quedó confirmada cuando personal de seguridad interceptó a la trabajadora al retirarse del edificio. Con la presencia de un escribano, se constató que llevaba consigo una suma importante de dinero no declarada, pese a que las normas internas exigían informar cualquier ingreso de valores al establecimiento. Para la empleadora, ese hallazgo constituyó una violación grave a los deberes de lealtad, buena fe y diligencia exigidos para un puesto de máxima confianza.
La Justicia avaló el despido tras analizar la prueba
Durante el proceso, la empresa argumentó que la continuidad de esas irregularidades hacía inviable la permanencia de la trabajadora en un área crítica para el resguardo de fondos. La Cámara del Trabajo de Cipolletti coincidió: en su voto mayoritario, destacó que el casino actuó de manera inmediata al detectar los hechos, documentó la situación mediante acta notarial y fundó claramente el despido con causa.
Los jueces valoraron la prueba técnica, documental y testimonial, que permitió reconstruir los movimientos dentro de la bóveda y la manipulación indebida de valores. Consideraron demostrado que la conducta de la empleada era incompatible con la función y con el estándar de confianza que requiere el manejo de dinero en un ámbito de alta seguridad.
Con esos fundamentos, la Cámara rechazó la demanda de la trabajadora y confirmó la legalidad del despido con causa dispuesto por el casino Crown de Cipolletti.
