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La discusión salarial volvió a ocupar un lugar central en la agenda económica y política en el inicio de 2026. Con la inflación aún como referencia obligada y el poder adquisitivo en disputa, las paritarias avanzan de manera dispar según el sector, con acuerdos ya firmados, negociaciones empantanadas y conflictos latentes.
El Gobierno de Javier Milei enfrenta así uno de sus principales desafíos del año: la recomposición de los ingresos en un contexto de desaceleración inflacionaria, pero con salarios que no terminan de consolidar una recuperación sostenida mes a mes.
Según el último Índice de Salarios difundido por el INDEC, en noviembre de 2025 los sueldos crecieron 1,8% mensual, por debajo de la inflación de ese mes, que fue del 2,5%. En la comparación interanual, sin embargo, los salarios mostraron una suba del 40,3%, superando el aumento de precios del 31,4% en el mismo período.
El incremento mensual se explicó por subas del 2,1% en el sector privado registrado, 1,2% en el sector público y 1,7% en el sector privado no registrado. Aun así, los gremios advierten que la mejora no alcanza para compensar las pérdidas acumuladas de años anteriores.
Las negociaciones salariales se desarrollan además en un clima de fuerte tensión institucional. La salida de Marco Lavagna del INDEC y la suspensión de la nueva metodología para calcular el Índice de Precios al Consumidor reavivaron la polémica sobre la credibilidad de las estadísticas oficiales.
En ese marco, la CGT anunció que avanzará con una medición propia de la inflación. “Después del escándalo del INDEC, ¿quién puede creer en el próximo índice inflacionario?”, planteó el cosecretario general de la central obrera, Cristian Jerónimo, en declaraciones radiales.
La referencia inflacionaria es clave: buena parte de los sindicatos reclama cláusulas de actualización automática o revisiones frecuentes para no quedar desfasados frente a los precios.
El mapa de las paritarias en 2026 muestra situaciones muy diferentes:
La Bancaria confirmó que en enero y febrero continuará aplicándose el mecanismo acordado en 2025, con ajustes atados al IPC. La reapertura formal de la paritaria quedó prevista para la segunda quincena de marzo.
Camioneros cerró un acuerdo que contempla un 4,7% de aumento en enero, un 1% en febrero y una asignación extraordinaria de 840.000 pesos, a pagar en cuatro cuotas desde enero. La revisión quedó fijada para la primera quincena de marzo.
UTA (colectiveros) acordó un aumento del 12,7% escalonado entre diciembre de 2025 y abril de 2026, lo que permitió desactivar amenazas de paro en el transporte urbano.
UOM (metalúrgicos) pactó un incremento remunerativo del 8,4% y sumas no remunerativas que totalizan 160.000 pesos, correspondientes a noviembre y enero.
UOCRA cerró un 2% de aumento en enero sobre los salarios de diciembre y un 1,8% adicional en febrero, calculado sobre los haberes de enero.
SUTERH (encargados de edificios) selló un 2% de aumento salarial para enero y una suma fija remunerativa de 120.000 pesos, a pagar de manera proporcional según categoría y carga horaria.
Administración Pública Nacional: ATE mantiene el conflicto abierto en sectores como la ANAC. Un paro en aeropuertos quedó en suspenso a la espera de una reunión clave en la Secretaría de Trabajo.
Docentes bonaerenses: el Frente de Unidad Docente Bonaerense aún no llegó a un acuerdo. Trascendidos indican que la oferta del Gobierno provincial ronda el 2%, cifra considerada insuficiente por los sindicatos.
Con acuerdos de corto plazo, revisiones previstas para marzo y varios conflictos sin resolver, las paritarias 2026 están lejos de cerrarse. La evolución de la inflación, la credibilidad de los índices oficiales y la estrategia salarial del Gobierno serán determinantes en los próximos meses.
Mientras tanto, los gremios se mueven con cautela, pero sin descartar medidas de fuerza si los salarios vuelven a quedar rezagados. En ese delicado equilibrio se juega buena parte del clima social y económico del año.
