ATE acusó a la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra, de impulsar “falsas denuncias” contra los porteros de escuelas rionegrinas y de responsabilizarlos por la crisis educativa. UPCN, por su parte, reclamó que el debate salarial sea el eje central en la discusión del Convenio Colectivo de Trabajo.
La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), seccional Río Negro, salió con fuerza a responder las declaraciones de la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra, quien vinculó la ausencia de porteros con el deterioro del sistema educativo. El gremio calificó esas afirmaciones como “falsas denuncias” y acusó al gobierno provincial de utilizar a los trabajadores como chivo expiatorio en un contexto de plena campaña electoral.
Desde ATE remarcaron que los porteros “son los primeros en llegar y los últimos en irse de las escuelas”, y rechazaron lo que consideran un intento de responsabilizarlos por problemas estructurales de larga data en la educación rionegrina. “Es inmoral el hostigamiento a los trabajadores cuando las escuelas están en condiciones deplorables y con planteles precarizados”, sostuvo el secretario general, Rodrigo Vicente.
Críticas al retraso en las recategorizaciones
El gremio también volvió a denunciar la demora “sin justificativos” en las recategorizaciones, situación que mantiene a cientos de empleados con salarios por debajo de la línea de pobreza. ATE advirtió que incluso trabajadores con más de tres décadas de trayectoria enfrentan jubilaciones reducidas a “niveles de miseria”. La organización alertó que no descarta nuevas medidas de fuerza si el Ministerio de Educación no ofrece respuestas concretas a reclamos planteados en reuniones previas.
La salud como otro frente de conflicto
Además de la situación en las escuelas, ATE se refirió al sector de Salud, donde –según denunciaron– los empleados deben “triplicar su jornada laboral para garantizar ingresos dignos” y cubrir la falta de personal. El sindicato recordó que aún está pendiente la firma de un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), tanto general como sectorial, lo que genera un escenario de creciente malestar entre los trabajadores.
UPCN exige que el salario sea la prioridad
La referencia al CCT generó la inmediata reacción de UPCN, que marcó su postura: “Ningún Convenio Colectivo de Trabajo será suficiente si no incluye la discusión salarial como eje central”. El gremio coincidió en que los trabajadores no deben cargar con la responsabilidad del colapso del sistema, pero advirtió que las denuncias no alcanzan si no se traducen en soluciones.
Una negociación que sigue trabada
UPCN, que no participó en los encuentros previos para la elaboración del CCT por su desacuerdo con la falta de debate salarial, insistió en la necesidad de un espacio de negociación “responsable, con participación real y sin exclusiones”. Para el gremio, la prioridad debe estar en garantizar salarios dignos y condiciones laborales estables, mientras el gobierno y los sindicatos buscan recomponer el diálogo en medio de un clima político enrarecido.
