El gremio docente rechazó de manera unánime la última propuesta salarial del Gobierno neuquino. Reclama una nueva convocatoria antes del 11 de diciembre, fecha en la que convocará a un paro si no hay respuesta. También amenaza con no iniciar el ciclo lectivo 2026. ATE, en cambio, aprobó la oferta.
La negociación salarial entre el Gobierno de Neuquén y los gremios estatales quedó nuevamente fracturada. ATEN confirmó este martes que rechazó de manera unánime la propuesta oficial, que incluía un bono no remunerativo de 350.000 pesos y dos actualizaciones trimestrales para el primer semestre de 2026. La decisión quedó registrada en el acta firmada por las partes y ratificada por todas las asambleas de base. El gremio advirtió que, si no hay una nueva oferta antes del 11 de diciembre, realizará un paro provincial y podría no iniciar el ciclo lectivo 2026.
Para ATEN, la propuesta del Ejecutivo “no contiene los puntos planteados por la organización”, entre ellos la recomposición salarial, la actualización por IPC anualizada y la incorporación de sumas al básico. Su secretario general, Marcelo Guagliardo, sostuvo que las y los docentes rechazaron cualquier suma “no remunerativa y no bonificable”, ya que “no tiene ningún componente vinculado con la calidad del salario”. A su vez, subrayó que el gremio exige una actualización ligada al IPC anual, recordando que en 2018 el conflicto se destrabó recién cuando el Gobierno aceptó ese esquema.
Demandas estructurales y críticas al presentismo
En conferencia virtual, Guagliardo explicó que uno de los principales rechazos se vincula al adicional por presentismo, un ítem que consideran perjudicial. “No lo queremos porque obliga a docentes enfermos a ir a trabajar para no perder ingresos”, afirmó. También insistió en que ese monto debería incorporarse al básico para no distorsionar la estructura salarial. Cintia Galetto, secretaria adjunta, reclamó que el Gobierno “actúe con responsabilidad” y presente una nueva propuesta dentro del plazo definido por las asambleas.
El sindicato también incluyó en el pliego otras demandas históricas: la incorporación del boleto docente para 2026 y mejoras en salud ocupacional. En paralelo, advirtió que el impacto del costo de vida en la región —impulsado principalmente por el costo Vaca Muerta— erosiona el poder adquisitivo docente y exige un acuerdo integral y estable.
ATE aprobó la oferta y expuso la grieta sindical
Mientras ATEN rechazó el esquema salarial, ATE Neuquén aprobó por amplia mayoría la propuesta del Ejecutivo. La decisión se tomó en una asamblea masiva realizada en la sede gremial, donde la conducción convocó a retiros de los lugares de trabajo, afectando parcialmente la actividad estatal. El aval de ATE deja al Gobierno con un sector del empleo público alineado, pero abre un frente conflictivo con la docencia, justo en un cierre de año donde las tensiones salariales se acumulan.
La diferencia entre ambos gremios obliga al Gobierno provincial a redefinir su margen de negociación. El aval de ATE le otorga cierto aire político, pero el rechazo contundente de ATEN —y la amenaza de paro y no inicio— deja abierto un conflicto de alto impacto social que puede escalar rápidamente si no se convoca a una nueva mesa de diálogo.
Un diciembre condicionado por el conflicto docente
Con el plazo fijado por ATEN para el 11 de diciembre, el Ejecutivo enfrenta una ventana acotada para presentar una oferta que incluya actualización anual por IPC y mejoras en el básico. De no hacerlo, el gremio avanzará con medidas de fuerza que podrían extenderse hasta el inicio del ciclo lectivo 2026. Las próximas horas serán decisivas para determinar si el Gobierno busca un acuerdo o si el conflicto docente se convierte en el principal foco político de fin de año en Neuquén.
