La conducción de ATE debatirá este miércoles la oferta salarial del Gobierno neuquino en una asamblea con retiros laborales que podrían impactar en escuelas y organismos públicos. La propuesta incluye actualización por IPC, suma extraordinaria y compensaciones por ropa de trabajo.
La mañana de este miércoles estará marcada por la votación que ATE realizará para definir si acepta o rechaza la propuesta salarial presentada por el Gobierno de Neuquén para el primer semestre de 2026. La conducción gremial convocó a retiros laborales desde las 9 en su sede de Yrigoyen 554, lo que podría afectar la actividad en dependencias estatales y también el desarrollo normal de las clases por la posible ausencia de auxiliares de servicio.
El ofrecimiento oficial contempla una actualización salarial atada al Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre enero y junio de 2026, con ajustes previstos para abril y julio. En ambos casos, la actualización se calculará aplicando la variación del IPC provincial y nacional en partes iguales, conformando una media ponderada del 50% Neuquén y 50% INDEC. Según lo informado, en abril se aplicarán las variaciones inflacionarias de enero, febrero y marzo sobre el salario de marzo; mientras que en julio se actualizará con el IPC acumulado de abril, mayo y junio.
Componentes extraordinarios y compensaciones sectoriales
Además del esquema de actualización semestral, la propuesta del Ejecutivo incluye el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable, de 350.000 pesos que se abonaría en la segunda quincena de enero. En el caso de los sectores sujetos a incrementos por acuerdos especiales fuera del ámbito del Poder Ejecutivo, solo podrán percibir esta suma y quedarán excluidos de otros pagos extraordinarios.
Entre los puntos relevantes del ofrecimiento se destaca también una compensación por ropa de trabajo correspondiente al primer semestre de 2026. Este adicional se abonará en abril y será equivalente a la variación del IPC ponderado desde septiembre de 2025 hasta marzo de 2026. La compensación alcanza a trabajadores encuadrados en diversas leyes provinciales, aunque quedan excluidos los agentes del ISSN, CIPPA y quienes se rigen por los convenios del EPEN y EPAS.
El Gobierno agregó que el esquema contempla la actualización por IPC ponderado de los importes de las asignaciones familiares establecidos en el Decreto 418/22, ampliando el alcance de la propuesta hacia componentes sensibles del salario de los empleados públicos.
Retiros laborales, asamblea decisiva y posibles impactos
La asamblea convocada por ATE será determinante para definir la postura del gremio. Su secretario general, Carlos Quintriqueo, confirmó que se llamó a retiros laborales para garantizar la participación de los trabajadores en el debate. La modalidad no implica un paro formal, pero sí podría provocar interrupciones temporales en la atención de organismos provinciales y municipales, debido a la salida anticipada de personal.
En el ámbito educativo, la situación también podría generar complicaciones. Aunque los docentes no están comprendidos en esta negociación, los auxiliares de servicio sí forman parte de ATE, por lo que la limpieza, apertura de establecimientos y asistencia general podrían verse afectadas. En consecuencia, algunas escuelas podrían no iniciar actividades en horario o directamente suspender el dictado de clases en algunos turnos.
Las autoridades provinciales siguen de cerca el impacto operativo de los retiros, mientras esperan la definición del gremio sobre la propuesta. El resultado de la votación podría influir en la continuidad de la negociación y en la planificación presupuestaria del próximo año, dado que el esquema salarial establece un vínculo directo con la inflación proyectada y real para 2026.
